Bir çalışan katılımı modeli olarak çalışanların pay sahipliği yoluyla anonim şirketlere katılımı bir taraftan çalışanların şirkete bağlılığını ve verimliliğini artırarak ve alt düzeydeki bilgi ve tecrübenin üst düzey yönetime aktarımını kolaylaştırarak şirketin ekonomik başarısına katkıda bulunur diğer taraftan ise çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını genişleterek sosyal barışı ve ekonomik adaleti güçlendirir. Çalışanlara şirkette pay edindirme söz konusu sosyoekonomik faydalarından ötürü hem akademik çalışmalar hem de yasal düzenlemelerle desteklene gelmiştir. Bu kitap Türk şirketler hukuku düzenlemelerince de teşvik edilen ve son dönemde Türkiye'de yaygınlaşmaya başlayan çalışanlara pay edindirme uygulamalarının hukuki boyutlarını konu almaktadır. Kitap bu konuda Türkiye'de yazılmış ilk monografi niteliğindedir.

Kitabın ağırlık merkezini çalışanlara anonim şirketlerde pay sağlanmasına ilişkin usul ve esasların şirketler hukuku yönünden incelenmesi oluşturmaktadır. Bu incelemede çalışanlara pay edindirmenin önündeki hukuki engellerin tespitine ve çalışanların menfaatleri ile pay sahipleri ve diğer katılımcıların menfaatleri arasındaki denge de dikkate alınarak söz konusu engellerin ortadan kaldırılmasına yönelik öneriler sunulmasına gayret gösterilmiştir. Kitapta ayrıca çalışanlara pay edindirme süreçlerini çevreleyen borçlar hukuku iş hukuku kanunlar ihtilafı hukuku ve vergi hukuku konularına bütüncül bir bakış açısı sunulması için gerekli olduğu ölçüde yer verilmiştir.