İçinde bulunduğumuz çağ, insan kaynakları yönetimini köklü bir dönüşüm sürecine sokmuştur. Küreselleşmenin getirdiği kültürel çeşitlilik, dijitalleşme ve yapay zekâ teknolojileri, veri temelli karar mekanizmaları, çalışan beklentilerindeki değişim ve yetenek yönetiminin yeniden tanımlanması, bu alanın yalnızca idari bir işlev olmaktan çıkarak kurumların stratejik merkezine yerleşmesine neden olmuştur. Hızla değişen iş dinamikleri, dijitalleşme, pandemi sonrası yeniden şekillenen çalışma kültürü ve Z kuşağının iş gücüne katılımı gibi etkenler, yetenek yönetimini hem stratejik hem de insan odaklı bir boyuta taşımıştır. Artık yetenek yönetimi sadece işe alım ya da eğitim süreçlerinden ibaret değildir; bireyin organizasyonla kurduğu ilişkinin başından sonuna kadar olan tüm "yaşam döngüsü"nü kapsayan çok katmanlı ve bütünsel bir dönüşümden söz edilmektedir. Bu dönüşümle birlikte İK birimlerinin "insan odaklı ama teknolojiyle desteklenmiş" bir paradigma ile yeniden yapılanması kaçınılmaz hâle gelmiştir. Bu kitap; akademisyenlere, sektör profesyonellerine ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkese, günümüzün karmaşık iş dünyasında yol gösterecek güvenilir bir kaynak olacaktır.