Sağlık kurumlarının daha etkili çalışmasını sağlamak için çalışanların, grupların ve yapının davranış üzerindeki etkisi göz ardı edilemez. Dolayısıyla sağlık kurumlarının yönetilmesinde örgüt içi davranışlarının tanımlanması ve bu davranışlarının pozitif yönde geliştirilmesi önem arz etmektedir. Pozitif yönde geliştirilen bu davranışlar sağlık hizmeti sunum çıktılarına olumlu katkı sağlayacaktır. Güncel sağlık kurumu örgütsel davranış konularını ele alan bu kitap; örgütsel davranışa giriş, sağlık kurumlarında işe devamsızlık sorunu ve personel devri, sağlık kurumlarında stres yönetimi, sağlık kurumlarında mobbing, sağlık kurumlarında örgüt kültürü, sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet, sağlık kurumlarında örgütsel güven, sağlık kurumlarında örgütsel vatandaşlık kavramı, sağlık kurumlarında çatışma yönetimi, sağlık kurumlarında yeşil örgütsel davranış, sağlık kurumlarında aile-iş-özel yaşam dengesi ve kalitesi, sağlık kurumlarında örgütsel ve sosyal destek sistemleri, sağlık kurumlarında çalışan memnuniyeti, sağlık kurumlarında güç, sağlık kurumlarında duygu yönetimi bölümlerine yer verilmiştir. Bölümler; örgütsel davranış konuları hakkında detaylı ve güncel bilgiler içermektedir. Örgütsel davranışların tanımlanması, ölçülmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesi yönünde sağlık kurum çalışanlarına ve yöneticilerine önemli bilgiler sunmaktadır. Kitabın öğrencilere, akademisyenlere, sağlık idarecilerine, sağlık çalışanlarına faydalı ve önemli bir kaynak olmasını dilerim.