Günümüzün hızla değişen toplumsal yapısında, din hizmetlerinin etkin ve verimli sunumu, bu alanda görev yapan personelin mesleki yeterliliği ve kurumsal aidiyetiyle doğrudan ilişkilidir. Bu kitap, Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan imam hatiplerin örgütsel kimlik ve öz yeterlik algılarını ele almakta; söz konusu algıların, cami içi din hizmetlerine nasıl yansıdığını bilimsel yöntemlerle incelemektedir.

Araştırma, hem teorik altyapısı hem de sahaya dayalı bulgularıyla imam hatiplerin mesleki performanslarını etkileyen psikososyal faktörleri belirlemeye; literatüre anlamsal zenginlik sağlayan geliştirilmiş "Cami İçi Din Hizmetlerine Yönelik Tutum Ölçeği" ile literatüre özgün bir katkı sunmaktadır. Çalışma, örgütsel kimlik ve öz yeterliğin, sadece bireysel motivasyonla sınırlı kalmayan, aynı zamanda hizmet kalitesini doğrudan etkileyen yapısal unsurlar olduğunu ortaya koymaktadır.

Din hizmeti sunumunda imam hatiplerin kuruma duyduğu aidiyetin, mesleki yeterlik algılarının ve bu iki etkenin birlikte oluşturduğu dinamiklerin anlaşılmasına yönelik bu kapsamlı çalışma; hem akademik camia hem de din hizmeti politikalarının şekillendirilmesinde görevli olan ilgili yöneticiler için önemli bir başvuru kaynağı niteliğindedir.