Bu kitapta örgütlerde çalışanlar arasındaki ilişkilerde zaman zaman kendini gösteren ve çoğu zaman göz ardı edilen bir duygu olan schadenfreude (başkalarının talihsizliğinden haz alma) olgusu ele alınmıştır. İş ortamlarında yaşanan başarı, ödüllendirme, takdir edilme ya da dışlanma gibi deneyimler çalışanlar arasında farklı duygusal tepkilere yol açabilmekte; bu duygular kimi zaman olumlu dayanışmalarla, kimi zaman ise sessiz gerilimlerle kendini gösterebilmektedir. Ancak çalışma yaşamında çok sık karşılaşılmasına ve hissedilmesine rağmen üzerinde çok fazla araştırmanın yapılmamış olması schadenfreude kavramına ilişkin farklı örgütsel yapılar üzerinde incelemeleri gerekli kılmaktadır. Bu bağlamda kitapta öncelikle schadenfreude kavramı ve onunla ilişkili olan diğer kavramsal çerçeve detaylı bir şekilde sunulmaya çalışılmış, ardından da son bölümde insan ilişkilerinin oldukça yoğun gerçekleştiği eğitim örgütlerinde çalışmakta olan öğretmenlerde schadenfreude olgusuna ilişkin yapılmış bir araştırmaya ve bu araştırmadan elde edilen sonuçlara yer verilmiştir.