İş hukuku mevzuatımızda disiplin cezalarının esaslarına ilişkin pozitif bir düzenleme bulunmamaktadır. İşverenlerin disiplin cezası verme yetkisinin kapsamı, sınırları, itiraz ve yargı denetimi ve bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere sağlanan güvenceler geniş yasal düzenlemelere tabi tutulmalıdır. Bu çalışmada, İngiliz ve Türk hukukundaki yasa hükümleri, yargı kararları ve uygulamada karşılaşılan hususlar birlikte değerlendirilerek disiplin cezalarının türleri, süreçleri ve yargısal denetimi ortaya konulmuş; eksik veya hatalı görülen hususlarda çözüm önerileri sunulmuştur. Bu kapsamda, çalışmanın ilk bölümünde disiplin cezası kavramı, hukuki niteliği ve türleri ele alınmıştır. İkinci bölümde, disiplin cezalarının tarafları, uygulanma şartları ve süreçleri değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise uygulanan cezalara karşı itiraz, disiplin cezalarının alternatif uyuşmazlık çözüm yollarına konu olması ve yargısal denetimi ile bu denetimin sonuçları üzerinde durulmuştur.