İş yaşamında yalnızlık işgören bağlılığı, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti, iş tatmini, yenilikçilik, performans vb. gibi çok sayıda doğrudan ya da dolaylı biçimde ilişkilidir. Bunların da etkisiyle, bu kitap iş yaşamında yalnızlığı, sıradan bireysel bir duygu durumu olarak ele almakla yetinmeyip onu kavramsal çerçevesiyle, teorik arka planlarıyla, nedensellik ilişkileriyle, onunla başa çıkmak için bireysel açıdan ve örgüt açısından nelerin yapılabileceğiyle ve akademik dünyada ulusal ve uluslararası ölçekte ne şekilde ele alındığı açısından çok boyutlu biçimde inceleme amacı taşımaktadır. Bu yönden değerlendirildiğinde eser, iş yaşamında yalnızlığı hem akademik alanyazın hem de uygulama alanı açısından kritik bir mesele olarak ele almaktadır.