YÖNETİŞİM KAVRAMININ EVRİMİ VE KAMU YÖNETİMİNE ETKİLERİ
KAMU YÖNETİMİNDE KATILIM PARADİGMASININ TEORİK TEMELLERİ
KAMU SEKTÖRÜNDE ŞEFFAFLIK: NORMATİF ÇERÇEVE VE ULUSLARARASI YAKLAŞIMLAR
KAMU YÖNETİMİNDE HESAP VEREBİLİRLİK MODELLERİ VE ULUSLARARASI KARŞILAŞTIRMALAR
ETİK YÖNETİŞİM: KAMU DEĞERLERİ, HESAP VEREBİLİRLİK VE BÜTÜNLÜK SİSTEMLERİ
KAMU PERSONEL YÖNETİMİNDE ŞEFFAFLIK: ATAMA VE TERFİLER
SİVİL TOPLUMUN YÖNETİŞİM SÜREÇLERİNDEKİ ROLÜ VE GÜÇLENME BİÇİMLERİ 
YEREL YÖNETİŞİMDE KATILIMIN SINIRLARI VE ÇELİŞKİLERİ: KURAMSAL BİR YAKLAŞIM
YEREL YÖNETİMLERDE KATILIMCI MEKANİZMALAR VE ETKİLİLİK
YEREL YÖNETİMLERDE KATILIM, ŞEFFAFLIK VE ETİK UYGULAMALAR: VAKA ANALİZİ
KENTSEL POLİTİKA ÜRETİMİNDE KATILIM SÖYLEMİNİN KURUMSALLAŞMASI VE SINIRLARI: BEYOĞLU SENİN DENEYİMİ
"NÖTR" YÖNETİŞİMİNİN ELEŞTİRİSİ: TOPLUMSAL CİNSİYET VE KESİŞİMSELLİK EKSENİNDE NİTELİKLİ KATILIM ARAYIŞI
ŞEFFAFLIK POLİTİKALARI, AÇIK VERİ VE KAMUOYUNUN BİLGİYE ERİŞİMİ