İnsan kaynakları organizasyonların stratejik amaçlarına ulaşmaları ve rekabetçi üstünlük elde etmeleri açısından çok kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle geniş kapsamlı ve uzun dönemli bir bakış açısıyla ve ileri düzeyde profesyonel bir anlayışla ele alınması gerekir.

Bu kitap insan kaynakları yönetiminin günümüzde nasıl olması gerektiğini ve gelecekte ne yöne gittiğini anlatmaktadır. İşe alma eğitim kariyer yönetimi takım çalışması motivasyon ücretlendirme gibi klasik İKY konularını ele alan bu kitap aynı zamanda bilgi yönetimi benchmarking öğrenen organizasyon değişim yönetimi kurum kültürü coaching ve mentoring yeniden yapılanma farklılıkların yönetimi ve çalışanların elde tutulması gibi günümüzün ilgi çeken konularını da incelemektedir.