Yetenek yönetimi, organizasyonların en değerli varlıklarının insan olduğunun farkında olarak, doğru yetenekleri belirlemek, geliştirmek ve onları motive etmek amacıyla uygulanan stratejiler bütünüdür. Çalışan motivasyonu ise, iş gücünün etkinliğini ve bağlılığını artırmada önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kitap, stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında yetenek yönetiminin, çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerini derinlemesine ele almayı amaçlamaktadır. Çalışanların motivasyonu, yalnızca bireysel başarıyı değil, aynı zamanda organizasyonel başarıyı da doğrudan etkileyen bir faktördür. Bu kitap, yetenek yönetiminin, çalışanların iş tatmini, bağlılıkları ve performansları üzerindeki etkilerini anlamanızı sağlayacak teorik ve pratik bilgiler sunmaktadır. Stratejik bir yaklaşım benimseyerek, insan kaynakları profesyonellerine ve yöneticilere rehberlik edecek bir kaynak oluşturulmuştur.