Günümüzün hızla değişen ve belirsizliği artan iş dünyasında sürdürülebilir örgütsel başarı, güçlü bir vizyonun yanı sıra yeniliği destekleyen bir kültür ve bu kültürü stratejik amaçlarla bütünleştirebilen liderlik anlayışını gerektirmektedir.

Bu kitap, örgüt kültürünün yenilik yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide stratejik liderliğin rolünü bütüncül bir perspektifle ele almaktadır. Eserde; örgüt kültürünün çalışanların yenilikçi tutum ve davranışlarını nasıl şekillendirdiği, yenilik yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajı açısından taşıdığı önem ve stratejik liderlerin örgütsel değişim ile yenilik süreçlerini yönlendirmedeki işlevi incelenmektedir.

Örgüt kültürü, yenilik yönetimi ve stratejik liderlik arasındaki etkileşimi akademik bir çerçevede ortaya koyan bu eser; akademisyenler, araştırmacılar, lisansüstü öğrenciler ve yöneticiler için kapsamlı bir başvuru kaynağı sunmaktadır.