Değişen ve gelişen dünyada mevcut koşullar iş hayatında esnek çalışma modellerinin uygulanmasını gerekli kılmıştır. Günümüzde en yaygın esnek çalışma modellerinden biri uzaktan çalışmadır. Uzaktan çalışma en temel ifadeyle işçinin işverene ait klasik işyeri dışında iş görmesidir. Uzaktan çalışma modeli uygulamada uzun zamandır var olmakla birlikte son yıllarda COVID-19 küresel salgınında oldukça yaygınlaşmıştır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü uzaktan çalışmada da devam etmesine karşın uzaktan çalışan işçi üzerindeki denetim gücü önemli ölçüde azalmaktadır. Bu çelişki iş ilişkisinde birtakım hukuki sorunlara sebep olmaktadır. Uzaktan çalışmada iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin sorunları tespit edip değerlendirmek ve temel haklarla ilişkilendirerek görüş ve öneriler sunmak amacıyla hazırlanan bu çalışmada öncelikle "uzaktan çalışma" ve "iş sağlığı ve güvenliği" kavramları açıklanmıştır. Sonrasında uzaktan çalışmada iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hususlar hukuk perspektifiyle ele alınmıştır. Özellikle bu noktada iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin karşılaştıkları ve karşılaşmaları muhtemel sorunların üzerinde durulmuştur. Bu sorunların temelinde yatan sebepler incelendikten sonra görüş ve öneriler sunulmuştur. Ayrıca Amerika Birleşik Devletleri Birleşik Krallık Fransa Almanya Japonya ve Finlandiya hukuk sistemlerinde uzaktan çalışmada iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin genel açıklamalar yapılmıştır. Çalışma yürütülürken literatür taraması yapılmış ve birtakım deneysel ve istatistiksel verilerden yararlanılmıştır.